ANE JOHNSEN OG CECILIE THORSEN
/ AGENDA ROBUST
Vi er duoen bak konseptet Agenda Robust. Begge er psykologspesialister med over 20 års erfaring og solid erfaring som organisasjonskonsulenter, veiledere og terapeuter.
Vi henter inspirasjon fra organisasjonspsykologi og eksistensialisme. Arbeidet vårt er bygget på klokskap og robusthet, kombinert med solid teori og presis regi.
Vi tror på gode verktøy, og vi vet at du må du vite hvordan du skal bruke dem for at de skal være nyttige. Gjennom vårt konsept skaper vi en opplevelse som setter varige spor.
Les om oss i Ledernytt.
Ane er psykologspesialist med over 20 års erfaring, de siste 13 også som organisasjonskonsulent. Hun har alltid hatt en dyp interesse for grupper og organisasjoner, og har 3-årig videreutdanning i gruppeanalyse. Ane har ledererfaring som sjefpsykolog, nestleder i poliklinikk og partner og faglig leder i konsulentselskap. I tillegg har hun vært brennende engasjert i fagforeningsarbeid, både lokalt og sentralt. Hun har lang erfaring med team- og arbeidsmiljøutvikling, konflikthåndtering, lederutvikling og veiledning. Variert bransjeerfaring fra for eksempel olje og gass, offentlig virksomhet, finans og detaljhandel. Hun har gjennomført en rekke management audit-prosesser i forbindelse med private equity-investeringer.
Foto: Oddvar Johan Skotte
Cecilie er et begeistret og nysgjerrig menneske som har mer enn 20 års bred og sammensatt erfaring som psykologspesialist, både innen arbeids- og organisasjonspsykologi og klinisk psykologi. Hun har bred innsikt fra offentlig og privat virksomhet som: helse, akademia, forsvaret, politetaten, Politidirektoratet, olje og gass, finans og næringsliv.
De siste 15 årene har hun arbeidet som organisasjonspsykolog, med utvikling av ledere, team, organisasjoner og individ. Hun har lang erfaring med arbeidsmiljøutvikling, stressmestring og konflikthåndtering. I tillegg har hun spisskompetanse innen varslingsfeltet på individ, organisasjons- og leder-nivå.
KOMPLEKSE UTFORDRINGER KREVER KLOKSKAP
I en tid med uro og høy endringstakt, press om bærekraft og idealer, må ledere ta mange valg. Verdier og mennesker skal ivaretas, samtidig med profitt og resultater. Ledere må være omstillingsvillige, og samtidig stå stødig og være tydelige. Å lede er ikke enkelt. Du må ta vanskelige valg. Du møter krevende forventninger, skjulte agendaer og motstand. Som alle andre, gjør du tidvis feil. Det kreves autentisk lederskap.
For å vare, trenger du å se sammenheng i livet og lederskapet. Du trenger bevissthet omkring hva som er viktig og meningsfullt, både personlig og profesjonelt.
Vi tror ikke på enkle modeller.
Vi tror på de langvarige sannheter om å være leder og menneske.
Vi tror på erfaringsbasert innsikt som varer.
Vi kombinerer påfyll av teori, hentet fra psykologi og eksistensialisme, og det du som leder ofte har minst av, tid til egenrefleksjon og erfaringsutveksling med andre.
Å RUSTE LEDEREN FOR Å VIRKE OG VARE - ER Å RUSTE ORGANISASJONEN