Agenda Robust

Agenda Robust drives av Ane Johnsen og Cecilie Thorsen. Vi er psykologspesialister med over 20 års erfaring fra arbeid med ledere, team og organisasjoner – på tvers av privat og offentlig sektor.

I tillegg til å jobbe internt med virksomheter, brenner vi for å inspirere til mer robusthet og klokskap i lederlivet og livet generelt.

Felles for alt vi gjør er én ting: Vi er opptatt av hva som faktisk fungerer i praksis.

Om Ane Johnsen

Ane har lang erfaring som organisasjonspsykolog, og kjenner lederrollen fra innsiden.

Hun har jobbet med alt fra teamutvikling og konflikthåndtering til vurdering av ledelse og gjennomføringsevne i krevende kontekster, blant annet i forbindelse med private equity-investeringer.

Hun er spesielt opptatt av det som skjer mellom mennesker – dynamikken som påvirker samarbeid, tillit og retning.

Ane kombinerer struktur og tydelighet med evnen til å gå i dybden.

Hun er opptatt av å omsette innsikt til handling – fordi refleksjon alene ikke skaper endring.

millimtr.no

Om Cecilie Thorsen

Cecilie jobber som organisasjonspsykolog, foredragsholder og lederutvikler. Hun benyttes ofte som key note speaker, og fasiliterer seminar og workshops i et bredt spekter av bransjer.

Hun er et engasjert og nysgjerrig menneske, og en utpreget konseptuell type, som betyr at hun tilstreber et helhetlig preg i alt hun gjør.

Hun er kjent for å gjøre komplekst fagstoff forståelig og relevant i praksis – og for å skape innsikt som faktisk kan brukes i lederhverdagen.

aktor1.no

Kontakt oss

Hva våre kunder sier om oss

  • “En partner som faktisk flytter oss”

    Vi har hatt et svært godt samarbeid med Ane innen lederutvikling og kulturbygging.

    Hun kombinerer tydelig metodikk med faglig tyngde og praktiske verktøy som gir effekt – både for ledere og organisasjonen.

    Tilbakemeldingene fra ansatte er gjennomgående svært gode. De trekker spesielt frem tydelighet, trygghet og evnen til å skape rom for refleksjon og ærlige samtaler.

    Ane forstår raskt våre behov, tilpasser innholdet og utfordrer oss på en måte som gjør at vi faktisk utvikler oss.

    Samarbeidet har styrket lederskapet vårt, forbedret kommunikasjonen og bidratt til en mer robust kultur.

    – Hedvig Bugge Aarøe, Hytech Personnel

  • "Utviklingsorientert, trygg og engasjert"

    "Cecilie er en utviklingsorientert, trygg og engasjert fagformidler som kontinuerlig bringer oppdatert fagkunnskap inn i tjenestene hun tilbyr. Evalueringer fra kurs Cecilie er involvert i, er uten unntak svært gode."

    – Jorunn Tangen Hole - leder Modum Bads kurs og kompetansesenter.

  • “Faglig solid og svært relevant”

    Ane holdt foredrag på vår kundekveld, og leverte et innlegg som var både faglig solid og svært relevant.

    Temaene traff godt og ble formidlet på en måte som engasjerte og skapte refleksjon hos deltakerne.

    Flere av våre kunder har i etterkant trukket frem innlegget som både nyttig og inspirerende.

    – Elisabeth Heigre, Spir Helse

KOMPLEKSE UTFORDRINGER KREVER KLOKSKAP

I en tid med uro og høy endringstakt, press om bærekraft og idealer, må ledere ta mange valg. Verdier og mennesker skal ivaretas, samtidig med profitt og resultater. Ledere må være omstillingsvillige, og samtidig stå stødig og være tydelige. Å lede er ikke enkelt. Du må ta vanskelige valg. Du møter krevende forventninger, skjulte agendaer og motstand. Som alle andre, gjør du tidvis feil. Det kreves autentisk lederskap.

For å vare, trenger du å se sammenheng i livet og lederskapet. Du trenger bevissthet omkring hva som er viktig og meningsfullt, både personlig og profesjonelt.

  • Vi tror ikke på enkle modeller.

  • Vi tror på de langvarige sannheter om å være leder og menneske.

  • Vi tror på erfaringsbasert innsikt som varer.

Vi kombinerer påfyll av teori, hentet fra psykologi og eksistensialisme, og det du som leder ofte har minst av, tid til egenrefleksjon og erfaringsutveksling med andre.

Å RUSTE LEDEREN FOR Å VIRKE OG VARE - ER Å RUSTE ORGANISASJONEN